Наше предприятие заняло третье место в конкурсе «Лучшие практики наставничества Нижегородской области»
Представленный водоканалом проект «Кросс-функциональная стажировка» был отмечен в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда».
Специалисты управления по работе с персоналом совместно с проектным офисом и руководителями структурных подразделений разработали и внедрили новую концепцию стажировки и адаптации молодёжи, которая включила в себя не только знакомство с основными процессами работы Водоканала, но и совместную работу будущих специалистов с опытными наставниками. 42 студента после окончания кросс-функциональной стажировки успешно защитили свои проекты, идеи из которых сейчас реализуются на предприятии в рамках повышения производительности труда и производственной эффективности. 13 человек из первой группы студентов уже являются работниками АО «Нижегородский водоканал». Реализация данного проекта помогла повысить интерес молодых специалистов к отрасли и привлечь ведущие образовательные организации к вопросу подготовки кадров ЖКХ, а предприятие получает новых молодых специалистов и снижает количество вакантных ставок и кадровый дефицит.
Юлия Овчинникова – начальник управления по работе с персоналом АО «Теплоэнерго» - управляющая организация АО «Нижегородский водоканал»: «Я бесконечно благодарна нашим профессионалам и мастерам своего дела из Нижегородского водоканала за то, что они, понимая и разделяя с нами ответственность за обеспечение самым ценным ресурсом – людьми, увлечённо и с большой самоотдачей приняли участие в проекте. Большое им человеческое спасибо!»
Также АО «Нижегородский водоканал» заняло второе место в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». По итогам регионального этапа, проводимого ежегодно с целью выявления лучших социальных проектов на региональном и федеральном уровне, проект водоканала выделили в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы».
АО «Нижегородский водоканал», являясь социально ответственным предприятием, установил дополнительные социальные гарантии лиц с семейными обязанностями, сверх предусмотренных трудовым законодательством. К примеру, предприятие предоставляет добровольное страхование здоровья работников и членов их семей, организовывает спортивные и культурно-массовые мероприятия, способствующие укреплению семейных ценностей, чествует трудовые династии, предоставляет родителям дополнительный отпуск на сутки с сохранением средней заработной платы в период празднования Дня знаний, призыва детей на воинскую службу или свадьбу ребёнка. Эти и иные гарантии работникам с семейными обязанностями прописаны в коллективном договоре АО «Нижегородский водоканал».
Как сказала начальник управления по работе с персоналом Юлия Овчинникова, предприятие рассчитывает на победу в следующем году: «Забота о людях – это показатель ценности и важности человеческого капитала. Забота о каждом работнике помогает любому предприятию сформировать профессионально подготовленную и лояльную команду, которая работает на результат и улучшает имидж работодателя АО «Нижегородский водоканал», – сказала Юлия Овчинникова.