Молодые специалисты из ресурсоснабжающих организаций Нижегородской области предлагали свои идеи для повышения престижа своей работы и привлечения молодёжи в сферу ЖКХ.

АО «Нижегородский водоканал» представляли четверо молодых сотрудников, среди которых была Анастасия Лютова – ведущий инженер-технолог Слудинской водопроводной станции:

«Выбор моей специализации в ННГАСУ предопределил моё будущее. Очень заинтересовало направление «Водоснабжение и водоотведение», которое не разочаровало до сих пор. Конечно, в начале своего профессионального пути молодому специалисту сложно. Юным кадрам необходима поддержка наставника и достойная заработная плата. На сегодняшний день я занимаюсь тем, что мне нравится. Осознаю, что моя работа имеет значимое влияние на жизни людей и общество в целом. Чувствую себя частью большого и важного предприятия, и это мотивирует быть лучшей в своей области».

Обучение за счёт предприятий, социальные гарантии, компенсации за выплаты по ипотеке или съёму жилья - самые важные наработки участников стратегической сессии могут дополнить коллективные договоры предприятий и действующие соглашения между организациями жилищно-коммунального хозяйства.