АО «Нижегородский водоканал» и АО «Теплоэнерго» представили востребованные на предприятиях профессии на региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», организованном правительством Нижегородской области, управлением по труду и занятости населения Нижегородской области на площадке Нижегородской ярмарки. Мероприятие прошло в регионе в пятый раз, и в этом году впервые – в рамках нового нацпроекта «Кадры», который начал действовать в России по поручению президента Владимира Путина.
Как отметил, приветствуя участников ярмарки трудоустройства, заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков, сегодня трудоустройство и рациональное использование трудовых ресурсов требует системного подхода.
«Мероприятие получилось очень продуктивным, и интерес к нему был ощутимо выше, чем в прошлом году: прямо на площадке предложения о работе получили 1,4 тысяч человек – в 3 раза больше чем годом ранее. Прямо на площадке были трудоустроено около 500 из них. В мероприятии приняли участие более 9 тысяч человек, трудоустройством интересовались более 5 тысяч из них, около 4-х – переподготовкой или профессиональным обучением», – отметил заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
Мероприятие на Нижегородской ярмарке объединило на одной площадке 150 организаций – работодателей, 17 учебных заведений и тысячи соискателей. Компании представили более 15 тысяч вакансий, среди которых, по словам организаторов, 60% – рабочие специальности.
Среди десятков ведущих предприятий региона крупнейшие ресурсоснабжающие организации Нижнего Новгорода – АО «Нижегородский водоканал» и АО «Теплоэнерго» – познакомили участников мероприятия с особенностями и преимуществами работы. В этом году, кроме стендовой сессии, АО «Нижегородский водоканал» предоставило посетителям ярмарки возможность принять участие в мастер-классе. Сотрудницы лаборатории Слудинской водопроводной станции показали процесс очистки воды коагулянтом и проверили воду из различных источников на PH-кислотность. Посетители ярмарки могли принять участие в определении содержания хлор-иона в воде способом титрования и попробовать расставить ёмкости с водой различной степени хлорирования в порядке возрастания количества хлора по запаху. Всех, кто проявил интерес к выездной лаборатории, ждал бонус – наглядный опыт по образованию горячей пены, а также небольшие сувениры с корпоративной символикой предприятия.